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澳门银河国际:去做去改变

摘要:南方人才市场招聘会咨询电话020-85585877

改变在发生,不管愿不愿意都得适应

最近打车,上车后,司机问的第一句话,不是“您去哪里?”

而是——

“哎?你怎么不用滴滴(Uber)?那个便宜很多的啊”

或者是——

“你是我今天第一单现金付款的客人,拉了十个小时了,都是滴滴……”

上星期有个的士司机甚至说,“以后出租车就是给那些老头大妈,乡下进城啥不懂的人坐了。”

我听了颇为惊讶,“为什么呢?”

“因为现在打车软件那么方便,有手机都会用啦,又便宜,只有那些老头大妈学不会才会傻傻等在路边打车了。”

……

不管司机说的是否言过其实,不管我留意或者没留意,愿意或者不愿意,其实改变都在发生。三十出头,我不能跟上这些步伐,那跟早上赶去医院挂号,赶去酒楼喝茶的大妈没啥区别!

 

改变一下习惯,收获可能远比想象出来的不适应多

前几天铺天盖地宣传“6.18”,在微信上看到了,我也点了进去。进入京东界面之后,很惊喜:购物只需要下订单,填写手机号码,地址,就可以了。对于经常忘记账号、登录密码的我来说,这个购物体验很棒。

消费或者日常的一些生活方式,对大多数人来说,都是一种习惯。不是因为这个习惯有多好,而是因为它能给我们明确的预见性。从开始就知道结束的样子,减少了不确定因素。但也严重影响了创新。

我想起了,之前我们的单张制作。当初听到单张可能取消的时候,我觉得不是那么好,因为我们本来给客户的宣传服务就不多,有个单张起码也是一种宣传,为什么要停掉呢。可是当微信引用之后,我发现相对于微信而言,单张确实过时了。耗时、耗经费,还没能得到最大的宣传效益,一天两三千张,常常还会在精典到华普的路上稀稀拉拉的看到几张丢弃在地上的。作为每天一字一句,花一两小时制作单张的人来说,看到这样的情形确实不是滋味。谁愿意做些没有认同没有价值的事情?而微信呢,短短的两三个月,我们的关注人数已经16000多人了,也就是说我们每天的单位招聘信息群发后,会有一万多人看到,而这个数据还在每天递增。我们的单张即便宣传册上的宣传数据也不过是8000张而已。这是我最近工作中最直接的感知“互联网+”魅力。

《做一碗有梦想的互联网米粉》里面的经营模式,就是“互联网+”的趋势体现。我们的招聘会是传统行业,并上这个“互联网+”的快车,是必然的。我们作为身在其中操作的一员,从日常工作中也需要改变,改变一些习惯,运用新的手段,会有不一样的收获。

相信我们的客户也会希望在招聘,求职的时候,能得到更便捷的帮助。提供更好的用户体验,是我们未来工作的一个方向。

不公平的是世界,公平的是自己的思维

“世界很浮躁、人心很坏、公司很糟糕、老板很黑。”这些声音在我们的身边很多。也许我们自己就这么的抱怨的。世界不公平,其实每个人都可能是别人眼中制造这些不公平的因素,尽管自己是不会这么认为的。“拆掉思维的栅栏”一文作者说,“我也不知道自己被讨论过多少回了”。我想任何团队协作中的一员,都有过这样的感受吧。我谈的是事情,是解决的方法,而他说的是感觉,是他的心情。

我们组每个月都有考核。从去年开始考核就是每个人自己给自己打分。我觉得考核是什么?就是自己对自己工作的一种认知,一个态度。你说你天天100分,可以,但是扪心自问,你有做得那么好吗?你自己做得好的标准又是什么?谁说了算,以什么为标杆?客户都在那里不满了,我还能说我对客户已经做得够多了?

如果把考核看做是“别人扣我的,对我的工作不包容”,那考核确实是一把刀时时刻刻架在脖子上,很不舒服。总觉得有人不盯着自己,这种感觉当然不好。但是把考核看做自己对工作的一种认知,自己的一个做事情的态度,自己对自己做出来的事情负责,那考核其实就是一条绳子,不断地在拉高自己的高度。这个世界唯一能让自己的难过的人,就是自己。你不难过谁能让你流泪。

我怎么想世界,世界就是我想的那个样子。这一点都不唯心。本来我们谈个人层面的公平与否就是在谈自己的感受。心情好看世界都是美丽的,就是这个道理。

 

最后想到那天“道德讲堂’,冯博士说一个人要做一个事情有三个方面的原因:一是,有理想有信念,信仰驱使我们自愿去做;二是,不得不做的;三是,做了有什么好处。

我们现在面临的招聘行业竞争很大,赶紧网都找范冰冰做代言,“找工作,上赶集”。我们自己身在传统板块,不管是想把这个行业做好,还是因为这是我养家糊口的工作,或是只是一个往更高平台的跳板,都应该珍爱我们的工作和组织。既然没有选择转身离去,何不好好钻营。去做去改变,总能有收获,不做不改变,得来的是自身工作的掉价以及将来发展的局限。

 

发布于:2015-07-30 03:44:52
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