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澳门银河国际:谈创新与服务

摘要:南方人才市场招聘会咨询电话020-85585877

中国人才服务业经过近二十年的发展,已经形成相对成熟和稳定的产业链,人才服务形式多样,服务内容不断创新,但归纳起来,基本可以划分为三种主流的人才服务类型:第一种是传统的人才中介市场,主营业务是举办现场招聘会,收入来源于企业的摊位费。第二种是人才招聘网站,主营业务是线上招聘和网络广告,由招聘企业付费,求职者免费注册简历。第三种是专业的HR管理顾问公司,主营业务是猎头或人才派遣,面向企业客户收费。

相对两种渠道,现场招聘会最经历时间最长的一个招聘渠道,我们只能才能让它一直保持它的一席之地。首先我们必须要创新。

再招聘会宣传方面,我们一般会有电视台宣传,相关网站的一些软文报导。另外我们会定期举办不太主题的专场招聘会,吸引各类人才关注。
   
之前的招聘会,大部分求职者之一亲自到人才市场才能了解招聘企业有哪些职位,随着社会进步,发展。微博,微信的广泛使用,今年我们有了自己的微信公众账号,只有关注我们人才市场微信账号,招聘求职信息一切都在掌握中。

对于企业招聘渠道选择方面,他们首选肯定是招聘最快,最有效的渠道。怎么才算最有效的呢,拿就是最快招到满意人才,说到底就是人才。招聘渠道竞争其实实质也是各类人才市场,网站的人才之争。我们怎样才能使求职者信赖我们的渠道平台,从而选择使用我们的平台,我们需要不断的拓宽人才开发和人才引进.

我们是否可以设想一下,跟广州的高校合作,再毕业季,我们可以再离我们会场较远的学校,组织几场校园招聘,帮助他们就业,让更多走向社会的应届生知道我们平台,通过我们平台招到满意机会。或者说我们是不是还可以在你本年高校的运动会上,跟学生会以及相关社团合作,提供一些小的赞助,作一个好的推广,树立一个好的品牌形象。

最后就是服务,我们作为服务行业一家企业,首先提高我们的服务质量也至关重要。那么怎么才能得到消费者好感呢,这其中不是只有招聘企业,更有我们求职者。

怎么才能让企业对我们提高好感呢,跟我们工作人员就密密相关了,我们必须要做到,保证企业招聘信息正确广告,提供一些我们工作经验中的一些招聘建议。后期客户的一个维护。提高客户的满意度,利用工作的咨询,多为客户考虑,再招聘情况相当的情况下,客户下次选择你的机会肯定更大。

针对求职,通过多年的努力,我们目前的招聘环境再同行中算是不错的,适度、干净的室内环境,提供免费的饮水、职位推荐等,未来可能会有简历打印等相关服务。让求职更安心。对求职者继续保持一个好的态度,让每个走进我们南方的人,都能感到舒心。

    作为公司一员,我希望我们公司越来越好,业绩蒸蒸日上。

发布于:2015-07-23 06:00:31
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