应时而变——从春秋航空想到的-澳门银河娱乐场

澳门银河国际:应时而变——从春秋航空想到的

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一个企业的生存和发展,离不开产品和服务的核心竞争力。凭借独特的客户定位,结合企业自身的特点,采取与时俱进的跨界营销手段,春秋航空“低成本廉价航空”已然在航空公司这一全球竞争白热化的领域杀出了一片蓝天。

与春秋航空相似的是,南方人才市场20年来主动适应市场需要,在磨砺中奋进发展,在激烈的竞争中不断壮大,也已是华南乃至全中国规模最大全年招聘(含专场招聘会)场次最多吸引参展企业规模最大的综合性人才交流平台,而作为参与缔造南方人才市场辉煌历程的南方人才市场现场招聘会,也在这二十年来逐渐成为国内现场招聘行业的标杆性招聘会品牌。

在经历并参与互联网和移动互联网招聘革命之后,大浪淘沙,诸多国内国际招聘平台品牌你方唱罢我登场,如今招聘市场竞争依然如火如荼,社交招聘,垂直猎头,APP招聘……反观颇有几分古典味的现场招聘会模式,在2015年的华南人才招聘季中依然人头攒动一展难求,参展企业对现场招聘会的粘度愈发强劲。

个人认为,随着移动互联网时代到来,在传统网络招聘平台都要纷纷转型的人才竞夺战中,南方人才市场现场招聘时至今日,在众多招聘渠道市场中熠熠闪光,根本原因在于:现场招聘会独特的即时性、有效性以及面对以特殊用工需求层面不可替代的竞争力。

在此基础上,结合春秋航空的成功运营经验,个人认为,南方人才市场现场招聘会要想历久弥新必须紧紧围绕上述原因,继续以“面对面的交流,是最好的交流”作为企业生存的核心理念,但同时也必须因应移动互联网时代的企业用工需求,当前主流求职人员的需求,将现场招聘会这个人才交流领域略显“原始”的人才交易模式发挥到极致,在可预见的未来,不断推陈出新,紧紧围绕用工企业需求和人才特点,同时借助新媒体新技术手段,强化现场招聘会独特的魅力,最终在全国范围内打造出一个再次屹立二十年不倒的南方人才市场现场招聘会强势招聘品牌。

具体说来,个人认为现场招聘会至少有如下提升空间:

1、珠三角产业转移正在如火如荼,现场招聘会应该也必然需要逐渐向内地甚至东南亚转移,面对面的交流,更重要的是与企业面对面的交流。因此,南方人才现场招聘会可线上、线下一齐打造专业平台,向内地或东南亚企业用工旺盛区域输出品牌或共建品牌,将南方人才市场的管理模式和运营模式创造性复制,提升品牌价值和商业模式价值。

2、现有企业用工需求呈现行业性垂直性特点,企业专场招聘会模式对大型企业尤其是新兴行业有较大的吸引力。南方人才市场现有招聘现场场地和专场招聘会模式相对灵活性不够,消费定制时代,针对企业的定制化的现场招聘会以及借助网络新技术提升招聘效果乃至品牌传播效果的复合合作模式应是大势所趋,我们市场恐怕需要主动出击并不断创新现场招聘会模式。比如根据行业细化,组织各种包场。

3、与时俱进的企业内部人才观。南方人才市场需要与市场接轨,传统的行业越发需要互联网思维武装才能将传统的生意发扬光大。这也必须要求现有的业务团队和客服团队不断提升。作为南方人才市场信息交流部的一员,每个人都应该不断提升自己,活到老学到老,充分了解用工市场的动态变化,并借助互联网工具提升服务水准,说到底,南方人才现场招聘会的价值,就在于为满足客户的用工需求,提升求职者的求职体验。这是我们每天都要思考的问题。

 

 

发布于:2015-07-23 05:59:03
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